Activiteiten voor loopbaanbegeleiding

De KNAW vindt talentontwikkeling, scholing en de juiste begeleiding voor ontwikkeling van algemene vaardigheden belangrijk en heeft daarom het Centrum voor Loopbaan & Ontwikkeling opgezet. Hier kun je terecht met al je vragen over loopbaanontwikkeling en scholings- en trainingsmogelijkheden.

Het scholings- en trainingsaanbod is voor iedere KNAW-medewerker toegankelijk. In sommige gevallen wel toegespitst op specifieke doelgroepen of functieniveaus. Omdat een groot deel van de KNAW-medewerkers uit promovendi en postdocs bestaat, is een deel van de activiteiten speciaal op deze groep gericht.

Incompanytrainingen

Individueel scholings- of trainingsverzoek 

Naast incompanytrainingen kunnen medewerkers ook specifieke opleidingen en trainingen volgen om hun loopbaan verder vorm te geven. In principe kun je als medewerker zelf een geschikte activiteit aandragen van een extern opleidingsinstituut. Het is aan de KNAW (via de leidinggevende) of het verzoek wordt gehonoreerd. Om de medewerker op weg te helpen, heeft het Centrum voor Loopbaan & Ontwikkeling al een lijst met suggesties (pdf) opgesteld, waaruit je als medewerker kunt kiezen. 

Groepstraining 

Wil je samen met een aantal collega’s een training volgen die niet in de lijst met incompanytrainingen staat? Dien dan apart een aanvraag in bij het Centrum voor Loopbaan & Ontwikkeling via de e-mail; clo@knaw.nl. Motiveer op het aanvraagformulier wat de toegevoegde waarde van de groepstraining is voor de duurzame loopbaanontwikkeling van de individuele groepsleden. Een medewerker van het Centrum voor Loopbaan & Ontwikkeling neemt dan contact met je op om de mogelijkheden te bespreken. Zorg wel dat je jouw idee van tevoren hebt besproken met jouw leidinggevende. 

Online leren

 Naast het incompanyaanbod kun je ook via het platform GoodHabitz online zelfstandig modules volgen. Dit geeft je de mogelijkheid op afstand en in je eigen tijd aan je loopbaanontwikkeling te werken. Deelname is gratis en je kunt kiezen uit meer dan 115 modules. De modules zijn praktisch en een goede eerste stap om bekend te raken met een bepaald onderwerp. 

Medewerkers van de KNAW kunnen gebruikmaken van GoodHabitz door in te loggen met hun default medewerkergegevens. Je hoeft dan geen wachtwoord meer aan te vragen bij het Centrum voor Loopbaan & Ontwikkeling. 

Coaching 

Wil je niet direct een training of opleiding volgen, maar met een sparringpartner je (loopbaan)ontwikkeling in gang zetten, dan kun je kiezen voor een coachingstraject. Coaching is een individueel leerproces, gericht op het realiseren van bepaalde doelen. Soms vraagt je werk bijvoorbeeld om nieuwe competenties, omdat je een nieuwe taak krijgt of merkt dat je gedrag niet de gewenste resultaten oplevert. 

Aanvraag indienen

Voordat je aan een activiteit kunt deelnemen, bespreek je jouw specifieke leerdoel(en) met je leidinggevende. Op basis van dit gesprek bepaal je welke interventie voor jou het meest geschikt is. Als jouw leidinggevende akkoord gaat, dien je een aanvraag in. 

Externe trainingen

Let op!

Met uitzondering van deelname aan de gratis onlinemodules van GoodHabitz, dien je aanvragen voor een activiteit altijd via het aanvraagformulier in het HR Portaal van Workforce in. Als je een aanvraag doet, denk dan hieraan: 

  • Je hebt toestemming van je leidinggevende nodig;
  • Doe de aanvraag ruim van tevoren. Het kan even duren voordat alles is geregeld met een externe partij;
  • Betaal niet vooraf . De financiële afhandeling gaat via de KNAW;